宿舍内工人发生脑溢血，赔偿应该怎么操作？

工人在宿舍脑溢血，赔偿需视工伤认定。依据《工伤保险条例》，若因工死亡，工伤保险基金赔偿；未缴保险，单位赔偿；非工伤，侵权责任人赔偿。未及时赔偿，可能影响工人家庭生计及单位声誉。
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赔偿操作需先认定是否工伤。若为工伤，申请工伤保险赔偿；若非工伤，寻求侵权责任赔偿；单位未缴保险，则要求单位赔偿。选择方式需依据实际情况和法律规定。
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宿舍脑溢血赔偿操作：1.确认是否工伤，如因工作原因或在工作时间突发，申请工伤认定；2.工伤认定后，向工伤保险机构申请赔偿，包括丧葬补助金等；3.若非工伤，需寻找侵权责任人，通过法律途径要求赔偿；4.单位未缴工伤保险，直接要求单位承担赔偿责任。