老板让我月底最后两天走不给全勤

进一步想问：这种做法是否合法？从法律角度看，若劳动合同或公司规章制度中明确规定了全勤的标准及相应待遇，且该规定不违反法律法规，则老板依据此规定执行是合法的。但若规定模糊或不合理，员工有权质疑其合法性。
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员工可首先与公司沟通，要求明确全勤标准及规章制度依据。若沟通无果，可收集证据（如劳动合同、工资条、规章制度等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。处理时需确保证据充分，以维护自身合法权益。
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直接回复：员工有权反对并维护自身权益。从法律角度看，老板随意更改全勤标准可能构成违约。员工可要求恢复原标准或协商补偿，若协商不成，同样可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择处理方式时，需考虑成本、效率及对公司关系的影响。