员工因病无法工作期间的工资待遇是怎样的？

员工因病无法工作期间，企业应按约定支付工资，最低不低于最低工资标准的80%。根据《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在法定医疗期内，企业需支付工资，若低于最低工资标准80%，则违法。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业形象及经济利益。
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员工因病无法工作，常见处理方式是支付医疗期工资或协商解除合同。选择支付工资需确保不低于法定最低标准；协商解除则需提前通知并支付经济补偿金，依据《劳动合同法》操作，以保障双方权益。
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员工病假工资待遇问题，需分情况处理。1.法定医疗期内，按约定支付工资，最低不得低于最低工资标准的80%，确保员工基本生活。2.医疗期后不能胜任工作，可提前30日通知或支付代通知金后解雇，并依法支付经济补偿金，避免劳动纠纷。3.双方可协商调整岗位或解除合同，需签订书面协议，明确补偿等事宜，确保合法合规。