试用期首日离职立刻走，工资会被克扣吗？

试用期首日离职，工资不应被克扣。依据《劳动合同法》，劳动者有权获得已工作时间的工资，除非用人单位能证明因离职造成损失，否则不得克扣。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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试用期离职工资应支付。操作如下：1.与用人单位沟通，要求支付工资；2.若被拒绝，收集工作证明、离职时间等证据；3.向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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试用期离职工资问题，常见处理是协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位沟通，若无法达成一致，可准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。